養老百科 職工療休養制度、療休養管理辦法

2018-02-11 11:11:38
原創
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一、什么是職工療休養制度?

職工療休養是勞動者休生養息的福利事業,是我國社會保障體系的重要組成部分,是國家法律賦予職工的一項基本權利。其主要任務是通過舉辦療休養院、所,來恢復與增進職工的身體健康,降低職工的疾病率,調動職工的積極性,使職工不僅有充沛的體力,而且有高昂的勞動熱情,投入生產建設事業。

二、哪些人有條件去療休養?

政策規定療休養對象面向廣大職工,以一線職工和工會會員為主,優先考慮長期從事有毒有害(或工作強度大)崗位的職工、各類先進模范人物,照顧因工負傷和即將退休的職工。

(一)從事有毒有害作業的職工。

湖南快三(二)獲得勞動模范、先進生產(工作)者等榮譽稱號的職工。

(三)在本單位工作年限較長,且從未享受過療休養的在職職工。

職工療休養制度、療休養管理辦法

其中,勞模療休養是職工療休養事業的重要組成部分,每年全總及各級省市總都會組織勞模參加勞模療休養。勞模是企業的寶貴財富,他們工作在科研和生產第一線,經常加班加點,有的常年在野外工作,勞動強度大,休假時間少。勞模療養不僅使勞模的休養權和健康權有了可靠保證,充分體現政府對勞模的關心,而且還凸顯了人文關懷精神,有利于大力弘揚勞模精神,培養更多先進勞動者。

湖南快三各地參與的標準與辦法不同,各企業單位每年參加療休養人員的對象、內容、地點和期限以及療休養的經費提取和使用等開展集體協商,經企業行政與工會達成一致意見后形成方案(草案)。經由職工代表大會審議,表決后實施。

三、有下列情況之一的,不得享受療休養待遇(工傷、患有職業病除外):

湖南快三(一)職工當年請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,當年請病假累計2個月以上的;

湖南快三(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,當年請病假累計3個月以上的;

湖南快三(四)累計工作滿20年以上的職工,當年請病假累計4個月以上的;

(五)當年度內曠工時間累計3天以上的(含3天);

(六)當年造成重大事故,使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的;

(七)當年度考核為不稱職的。

四、職工療休養如何組織開展?

職工療休養工作一般由各級工會統一組織管理。湖南快三省總工會根據國家有關規定和各省實際,負責制定職工療休養管理制度;各市(省產業)、縣(市、區)級工會負責做好職工療休養的具體組織和管理工作,制定實施辦法;各單位工會負責制訂本單位職工療休養計劃并組織實施。

企業單位每年參加療休養人員的數量,由企業職代會討論決定;單位每年參加療休養人員的數量由本單位根據工作任務和福利費提取情況合理安排。時間根據本單位工作生產實際情況統籌合理安排。

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五、去哪兒療休養?

原則上在省內。以工人療休養院、各單位內部培訓中心、招待所等具有療休養接待能力的場所為主。

今后,職工療休養的去處將不再局限于省內范圍。近日,浙江東陽市根據上級有關文件出臺了《關于調整和完善職工療休養政策的通知》。

據悉,東陽市職工療休養的線路,依地區不同有所差異。一是對口支援(幫扶、合作)省、自治區、直轄市,包括四川省4條、重慶市2條、貴州省4條、吉林省3條、湖北省4條、西藏自治區3條、新疆維吾爾自治區3條、青海省1條;二是浙皖閩贛國家生態旅游協作區和長三角區域,包括福建5條、江西5條、上海1條、江蘇5條、安徽4條、浙江(按2017年)。

湖南快三黨政機關、事業單位和國有企業療休養費用標準按不高于400元/人·天的限額,總費用不高于2000元/人·年,其他企業單位職工療休養費用標準由企業職工大會或職代會討論決定。療休養時間一般不超過5個工作日(含在途時間),若赴對口支援(幫扶、合作)省、自治區的療休養活動可視情結合周末延長在途時間,但一般不超過7天,占用法定休假或休息日不能補休。

每年度跨省療休養人數不超過當年本單位參加療休養活動職工總數的1/3,其余2/3人員鼓勵在本地職工療休養基地(點)參加療休養。療休養優先考慮省級(含)以上勞動模范(先進工作者)及優秀公務員、年度先進工作者等各類先進模范和勞動條件艱苦、勞動強度大的一線職工、高技能人才等,跨省療休養參加對象一般三年內不重復安排。

六、療休養包含什么內容?

療休養的內容沒有統一標準。一般來說,職工療養院湖南快三主要提供三方面的服務:職工療休養、職工體檢和工會干部培訓等。

七、療休養的時候都做些什么?

首先是釋放壓力,調養身心。各省市工人療養院都依托當地豐富的自然資源、歷史文化資源、民族風情資源,讓廣大職工在美麗的自然風光中盡情放松。

其次,健康體檢。療養院一般都配備先進的體檢醫療設備,為職工提供健康管理湖南快三服務,通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議,讓職工對自己的健康“了然于胸”,做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。

八、工人療養院環境怎樣?

工人療養院一般選擇在風景宜人、依山傍水的好地方,這樣才能釋放壓力、調養身心。

九、其它注意事項

1. 療休養實際操作需根據單位工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,療休養地點、時間、組織形式(單獨或組團)可由職工自行選擇。

湖南快三2.職工參加療休養按職工工作年限計算:職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次(在第三年安排);已滿10年不滿20年的職工二年一次(在第二年安排);已滿20年以上的職工一年一次。(因地制宜,每個地方可能不一樣)

湖南快三3.輪到療休養的職工當年療休養,不跨年度安排療休養,如放棄療休養的不得享受現金補貼。

4.職工療休養假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規定休假時間(含往返途中),療休養時間與當年度的年休假時間相抵。

湖南快三5. 部分學校工會也可組織療休養活動。

目前,療休養制度還只是在部分區域試行,并未全國推廣,具體相關政策可關注當地法律法規。部分地區或城市或已經出臺《療休養管理辦法》,企業能夠對職工以療休養作為褒獎,是對廣大勞動者的尊重和認可。同時,通過療休養身心得到放松,可以更好地投入工作,以主人翁的意識發揚“工匠”精神,對單位的事業發展也是非常有益的。

要提醒的是:這雖然是一項特殊福利,如果沒有好的管理辦法匹配, 也會一定層度滋生腐敗官僚主義。必須要按照國家有關法律法規和中央廉政建設、作風建設、厲行節約反對浪費等有關規定,規范療休養內容和時間,嚴格控制費用支出,堅決禁止以療休養為名變相組織公款旅游或發放錢物。

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